Головна, Статті про роботу в Польщі

Легально працевлаштуватися українцям в Німеччині допоможуть польські агенції

Здавалося б, це звучить дещо парадоксально. Адже Польща сама зацікавлена у тому, щоб українці залишились працювати в країні. Але є країна, уряд, державні інтереси і стратегії. А є приватні фірми, агенції праці і посередники. І часто інтереси держави та інтереси приватних компаній можуть не збігатися.

Приватним фірмам вигідний комерційний інтерес, простіше – заробіток. Польським агенціям з працевлаштування впринципі всерівно, хто їм платитиме за знайденого працівника – польський роботодавець чи німецький роботодавець. Якщо у травні 2020 року, скажімо, за некваліфікованого працівника польський роботодавець платить польській агенції праці в межах 700-1000 злотих, а за фахівця (зварювальник, водій фури, електрик) 1500-2000 злотих і більше, то в Німеччині за знайденого працівника можуть платити ті ж самі цифри, але в Євро.

Крім того, польські агенції з працевлаштування добре знають, як працювати з німецькими роботодавцями та агенціями. Адже, багато польських агенцій з працевлаштування протягом багатьох років відправляють поляків на роботу у Німеччину. Що їм заважає перекваліфікуватися і окрім поляків відправляти на роботу в Німеччину ще й українців? Тим більше, це не так складно, головне враховувати правові нюанси. Можливо, потрібно буде декілька додаткових україномовних працівників, які будуть шукати контакти з українськими працівниками, а польський відділ контрактів уже буде безпосередньо контактувати з німецьким роботодавцем чи агенцією. Це все відносно легко і швидко вирішується при наявності стратегії.

Багато україньких ЗМІ масово «смакують» тему, що Польща буде потерпати від того, що українці виїдуть у Німеччину. По-перше, масового виїзду не буде, а чому саме можна почитати тут, а по-друге, поляки знайдуть як заробити на цьому явищі і не залишаться в мінусі.

Справа в тому, що польські агенції мають зовсім інший рівень культурно-ділового спілкування. Це стосується стилю спілкування та нав’язування контактів як з роботодавцями, так і з потенційними працівниками. Польща набагато довше знаходиться в проєвропейському культурному просторі, ніж Україна. Навіть більше – Україна в ньому не знаходиться повністю і до сьогодні. Тому польські агенції праці швидко зможуть надавати послуги з працевлаштування українцям у Німеччині. Вони мають для цього все – кваліфікований персонал, що включає українців, які володіють польською, німецькою, англійською, російською та українською мовами. Напрацьовані схеми роботи, контакти і зв’язки у Німеччині. Близькість до Німеччини і абсолютно вільне пересування між країнами, а також можливість реєструвати в Німеччині власні фірми та представництва, як громадяни Євросоюзу. Читай також: Щоб влаштуватись на роботу в Україні треба мати риси супергероя

Українські агенції не зможуть в повному обсязі конкурувати з польськими агенціями з працевлаштування. І справа не тільки у географічній віддаленості, неприналежності до Євросоюзу і корупції, а й у культурі ведення бізнесу та у культурі спілкування з людьми.

Коли ти приходиш влаштовуватись на роботу у польську агенцію з працевлаштування, тобі пропонують каву або чай, цікавляться яку роботу ти шукаєш, у якій сфері є спеціалістом, пропонують заповнини резюме. Якщо відповідних вакансій на даний момент немає, тобі прямо про це говорять. Коли такі вакансії з’являються – представник агенції телефонує і пропонує роботу. Якщо ж робота є одразу, то вона повністю відповідає опису у вакансії.

В Україні ж часто намагаються «впарити» вакансію будь-якою ціною, аби людина тільки поїхала на роботу. Часто навіть відверто обманюють обіцяючи роботу за спеціальністю, а насправді виявляється що людина приїжджає на важку фізичну роботу. Часто навіть користуються безвихіддю, бо знають, що людина потратила останні гроші на дорогу і змушена буде відпрацювати хоча б певний період, щоб повернутись додому. Наприклад, їхав собі електрик на роботу на електростанцію, а потрапив на завод із виробництва електрокабелів для автомобілів. Або їхав працівник на «сортування пластику», а потрапив на завод із переробки брудного сміття різного ґатунку. Або їхав на роботу як зварювльник, а потрапив на видобування вугілля відкритим способом. Це все – історії із життя реальних людей, яких ошукали українські недобросовісні посередники і агенції.

Що ж до відношення деяких рекрутерів, секретарів і інших працівників в українських агенціях, то часто воно відверто грубе, зневажливе або високомірне. Звичайно, є і добросовісні агенції, але їх дуже мало.

З Німеччиною варіант обману українського працівника не спрацює, тому що там потрібні спеціалісти. Якщо до німецького роботодавця віправити автомаляра, а він не матиме поняття, що таке тон фарби, чи що таке компресор, то його відправлять додому, а з агенцією більше не працюватимуть. Те ж саме стосуватиметься рівня німецької мови. Німці дуже чітко вказують вимоги щодо майбутнього працівника. Якщо вони просять знання німецької на рівні мінімум В1, то це В1 і не нижче. В українських агенціях з працевлаштування резюме працівників складають, як правило, самі рекрутери, тому часто прикрашають його неіснуючими фактами або перекручують існуючі факти. Наприклад, якщо українець у школі вчив німецьку, то в резюме напишуть «базовий рівень». Такий рівень передбачає можливість спілкування на основні повсякденні теми. Але якщо цей українець по приїзду в Німеччину знає тільки „Guten Tag”, німецький роботодавець буде розчарований і не прийме на роботу такого працівника.

Українська буденність часто будується на самообмані. Хочеться вірити у те, чого насправді немає. Також, багато що створюється лише заради картинки. Показуха, видавання бажаного за дійсне – це пережитки радянського минулого. Нажаль, їх дуже багато в Україні. З державної сфери такий стиль поведінки перейшов у повсякденність практично кожного українця. Тому українські агенції з працевлаштування у своїй роботі часто прагнуть прикрасити все, де це тільки можливо.

Із прагматичними та пунктуальними німцями такий підхід не спрацює. Якщо із польськими колегами, теж слов’янами, українці часто можуть знайти якісь точки дотику, то з німцями це буде зробити дуже важко або неможливо.

Отож, якщо Німеччина відкриє свої кордони для українських працівників і буде можна легально працювати в Німеччині, радимо взяти до уваги саме польські агенції з працевлаштування. У випадку українських агенцій варто обирати лише перевірені, бажано великі агенції, які існують на ринку вже багато років. Читай також: Чи варто полякам боятися, що українці поїдуть на роботу до Німеччини

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Copy link
Powered by Social Snap