Курілка рекрутера

Прямий роботодавець чи Кривий роботодавець: що краще?

На наш суб’єктивний погляд – це не має ніякої різниці. Головне, щоб він був хорошою людиною. В першу чергу ЛЮДИНОЮ з великої букви цього слова.

Щоб не обманював своїх працівників. Наприклад, коли пропонує підписати умову на мінімальну ставку, а потім не виплачує перепрацьовані години.

Щоб не ділив працівників “на своїх” і “украіньцув”.

Щоб платив стільки, скільки обіцяє і в цивільно-правовому чи трудовому договорі не вписував графи про штрафи.

Щоб не обманював своїх партнерів, в т.ч. агенції з працевлаштування, як це часто люблять зробити деякі рольніки. Спочатку шукають людей на роботу за допомогою агенції, а потім не платять ні агенції ні людям. А працівники, день і ніч збиравши полуницю, потім біжать до ректутера із погрозами.

Який роботодавець зовні, які у нього особливості постави не має значення. Має значення лише його добросовісне відношення до працівників і партнерів.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Copy link
Powered by Social Snap